In einer diversen Gesellschaft trägt jeder Mensch in seiner Besonderheit etwas zum Gemeinwohl bei und fügt etwas Neues hinzu. In einem Unternehmen ist das nicht anders. Deshalb fördern wir bei DHL Freight Diversität für unseren gemeinsamen Erfolg. Das Engagement von DHL Freight trägt Früchte: Wir zählen mit unserer Women@Freight-Kampagne zu den Gewinnern bei den Impact of Diversity Awards 2024.
DHL Freight setzt Zeichen für Inklusion und Vielfalt
Der renommierte Diversitätspreis Impact of Diversity würdigt Menschen, Initiativen und Unternehmen, die sich auf ihre ganz eigene und vorbildliche Weise darum bemühen, Diversität in allen Lebensbereichen zu fördern. Solche positiven Rollenbilder sind wichtig, um Diversität, Chancengleichheit und Teilhabe nachhaltig zu fördern.
Insgesamt gab es über 200 Bewerbungen für die Auszeichnungen. Nach einem Public Voting wählte eine 32-köpfige Jury aus Wissenschaft, Wirtschaft, Verbänden und Initiativen die 16 Preisträgerinnen und Preisträger in 16 Kategorien aus, darunter Age Inclusion, Contribution to LGBTQIA+, Best Diversity Campaign, Inclusive Workplace oder Ethnicity & Social Inclusion.
Die feierliche Preisverleihung fand im Juli auf dem Accenture Campus in Kronberg im Taunus statt. Die Eröffnungsrede hielt Ferda Ataman, die Unabhängige Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung und Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Diese wichtigen Auszeichnungen würdigen nicht nur die herausragenden Bemühungen einzelner Unternehmen. Sie setzen auch ein wichtiges Zeichen: Vielfalt zu fördern, lohnt sich. Und der Schutz vor Diskriminierung gehört dazu.
Ferda Ataman, Unabhängige Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung und Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Women@Freight – Sichtbarkeit & Inspiration durch authentische Mitarbeiterinnen-Porträts
DHL Freight hat den Impact of Diversity Award in der Kategorie Gender Inclusion gewonnen. In dieser Kategorie zeichnet Impact of Diversity Unternehmen oder Projekte aus, die sich unabhängig von Hierarchieebenen für Chancengleichheit, Chancengerechtigkeit und Geschlechterparität einsetzen.
Genau das tun wir bei DHL Freight. Ziel unseres Projekts Women@Freight ist es, durch authentische Porträts von Mitarbeiterinnen sowohl in der internen als auch in der externen Kommunikation Sichtbarkeit und Inspiration für das Thema Gender Inclusion zu schaffen. Wir haben auch unseren Freight Connections Blog genutzt, um die Geschlechterinklusion mit dem einen oder anderen Blogbeitrag zu fördern.
Mit unserer Women@Freight-Kampagne zeigen wir, worauf es bei DHL Freight ankommt: Du bist willkommen, dich bei uns zu entfalten.
Daniel Mahnken, Communications Lead DHL Freight
Der Ehrenpreis „Building Bridges“ ging bei den Diversity Impact Awards 2024 an den Fußballverein Eintracht Frankfurt, der seit vielen Jahren für eine klare Haltung gegen Rassismus und Antisemitismus steht und dadurch als Vorbild für andere Sportvereine und Fanclubs gelten kann. Die Laudatio für die Eintracht hielt der bekannte Publizist und Talkmaster Michel Friedmann.
Mit dem Preis Impact of Diversity möchten wir herausragende Personen und Initiativen auszeichnen, die die positive Wirkung von Diversität und Inklusion auf unsere Gesellschaft deutlich machen. Gerade die gegenwärtigen Entwicklungen zeigen uns, dass es noch nie so wichtig war wie aktuell, den Wert und Impact von Diversität zu erklären und für viele Menschen zugänglich zu machen.
Barbara Lutz, Initiatorin des Impact of Diversity Award
Der Impact of Diversity Award
Der Impact of Diversity Award würdigt seit 2021 herausragendes Engagement für mehr Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft und macht die vielen wertvollen Beiträge sichtbar, die Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen leisten. Dazu vernetzt der Impact of Diversity Award & Think Tank Initiativen, Fachleute aus Politik und Wissenschaft sowie Führungskräfte aus Unternehmen. Gemeinsames Ziel ist es, die positiven Auswirkungen von Diversität und Inklusion auf Unternehmen und Gesellschaft herauszustellen und das Thema in die breite Öffentlichkeit zu tragen.
DHL Freight erhält außerdem unternehmensinternen Inklusions-Award
Für DHL Group sind Menschen der Schlüssel zum Erfolg: Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit – auf Englisch: Diversity, Equity, Inclusion, Belonging (DEIB) – stehen immer im Mittelpunkt. Deshalb sorgen wir bei DHL Group und DHL Freight dafür, dass sich jede und jeder einbringen kann. Wir arbeiten kontinuierlich für ein inklusives und gerechtes Arbeitsumfeld, in dem alle die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Um diese Entwicklung zu fördern und wertvolle Impulse zu geben, zeichnet DHL Group im Rahmen eines unternehmensinternen Inklusionspreises wertvolle Projekte und Initiativen im Bereich DEIB aus. 2024 kommt das Gewinnerprojekt aus den Reihen von DHL Freight. Zwei Niederlassungen in Renningen und Worms hatten sich gemeinsam beworben.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von DHL Freight an diesen Standorten überzeugten mit einem Projekt, das viele verschiedene Maßnahmen bündelt. Durch gleich zwei Kooperationen mit externen Partnern, eine davon mit der Lebenshilfe, ist es ihnen gelungen, qualifizierte Menschen mit Behinderung für DHL Group zu gewinnen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein besonderes Plus für DHL Freight und auch für unsere neuen Kolleginnen und Kollegen, denen wir Arbeitsplätze mit allen Voraussetzungen zur beruflichen und persönlichen Entfaltung bieten.
